01
39/40 points
39/40 points
Écart de rémunération
Résultat : 1 %
Écart favorable aux femmes.
Informations institutionnelles
Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2026
Conformément à la législation, l’Institut Cardiovasculaire Paris Sud a calculé son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2026, à partir des données de l’année 2025.
39
points obtenus sur 65
points obtenus sur 65
Résultat global
Le résultat final sur 100 points n’est pas calculable, l’un des indicateurs composant l’index ne pouvant être calculé pour la période de référence.
02
Non calculable
Non calculable
Écart de taux d’augmentations individuelles
Cet indicateur n’est pas calculable en raison de l’absence
d’augmentations individuelles sur la période de référence.
03
0/15 point
0/15 point
Augmentation après un congé maternité
Résultat : 0 %
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation
dans l’année suivant leur retour de congé maternité.
04
0/10 point
0/10 point
Représentation parmi les dix plus hautes rémunérations
Résultat : 1 salarié
Le sexe surreprésenté parmi les dix salariés les mieux rémunérés
est le sexe féminin.
Notre engagement
Nous réaffirmons notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et poursuivons nos efforts pour garantir des opportunités équitables et une progression continue dans ce domaine.