NOTRE EQUIPE
L’ICPS rassemble une équipe de plus de 140 professionnels engagés

Nos équipes médicales mettent tout en oeuvre pour le confort et la sécurité de ses patients. Nos assistant(e)s, secrétaires médicales, surveillant(e)s, infirmier(e)s, brancardiers sont en permanence à leur écoute.

11 cardiologues interventionnels, 9 rythmologues interventionnels et 2 radiologues de l’institut évoluent sur les centres de Massy, Quincy et Antony, où ils disposent d’installations de pointe : IRM et scanner cardiaques, 7 salles de cathétérisme dont 1 salle hybride, dispositifs de monitoring de dernière génération. Ils sont assistés de 10 anesthésistes et d’une équipe de professionnels aguerris.

Les médecins de l’ICPS assurent une veille scientifique permanente sur les évolutions des traitements cardiovasculaires. Grâce à une cellule de recherche intégrée, l’Institut maîtrise les dernières avancées médicales. Il participe également à de nombreux congrès nationaux et internationaux réunissant les plus grands spécialistes de la cardiologie.

Une équipe pluridisciplinaire au service de votre santé cardiovasculaire
  • 11 cardiologues interventionnels
  • 9 rythmologues interventionels
  • 17 cardiologues imagerie cardiaque
  • 10 anesthésistes
  • 30 infirmiers et infirmières
  • 13 manipulateurs en radiologie
  • 31 secrétaires médicales
  • 10 brancardiers
  • 9 agents de service hospitaliers
  • 2 coordinatrices de cardiologie
  • 1 responsable radioprotection
  • 1 responsable qualité
  • 11 personnels administratifs

NOS MÉDECINS

Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes 2025

Conformément à la législation, nous avons calculé l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2025, basé sur les données de l’année 2024.

  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles :

    • Résultat : 4,2 % (écart favorable aux femmes)

    • Points obtenus : 35/35

  • Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité :

    • Résultat : 100 %

    • Points obtenus : 15/15

  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés les mieux rémunérés :

    • Résultat : 1 salarié

    • Points obtenus : 0/10

  • Index global : 50 points sur un maximum possible de 60 (non calculable en raison d’un effectif insuffisant pour certains groupes).

Nous affirmons notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et poursuivons nos efforts pour garantir des opportunités équitables et une progression continue dans ce domaine.

Date de publication : 25 février 2025